人一倍努力しているが成果が出ない貴方の能力を引出すコーチ

数々のセミナーを受講し人一倍勉強している自負はあるが、なぜか成果が出ない。そんなアナタに一旗あげさせるマインドマップメンタルコーチ。

評価と期待値のバランスを知る!

脳科学と心理学を応用して
無自覚の思い込みを外し、加速成長を支援。
ハイパフォーマーを目指す人のための
メンタルトレーナーの矢嶋美由希です♪


仕事でも…
プライベートでも…
多くの人は評価されると
喜びを感じます。


少なくとも、不快感を感じる人は少ないでしょう。
でも…
伝えた割に、喜ばれないこと…
ありますよね???


「すごいですね〜〜〜〜!」
と、心を込めて伝えたのに…


反応がそっけない!


自分だったら大はしゃぎしちゃうのに〜〜…と、
不思議に思っていたこともありました。



そして…
時に、自分も評価をされるようになり…
あ”〜〜〜〜〜
と、思うことがあり…
やっと分かりました。



バランス人形


評価って…
周囲からの期待値とのバランスなんです!



自分が全力でやったことを評価されたら嬉しい♡


でも…
そこそこのことをした時に、評価されると…
嬉しさは感じないのです。



その程度の期待なのか…
と、ちょっとがっかりする。


これは、周囲への要求というよりも…
自分が周囲の人の役に立っていないのでは???
という自分へのがっかり!


高い要求をされることを辛く感じる人もいるでしょうが…
それは、それだけ周囲に役立っているという証拠でもあるわけです。


優しくしてほしい!
厳しい一言はいらない!
褒めて育てて欲しい!



そんな人もいるということを知っていますが、
そういう人は結局、周囲から期待もされない!


高い基準の要求というのは、個人の能力への期待なのです。


叱られた〜〜〜!
って思うと、凹みますが…
期待に応えられなかった〜〜〜!
と思うと、申し訳なくなる。


せっかく期待されたのに…って。



評価されると嬉しい…
でも、そこに甘んじる自分にはならない!



期待され続けられる自分を目指す!
期待され続けるためには、成長や進化は必須!


そのために評価も喜んで受け取る。
そんなバランスを大事にしていきたいものですね♪



さて…
今日はセッションからのセミナー。
楽しみですわ♡




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