人一倍努力しているが成果が出ない貴方の能力を引出すコーチ

数々のセミナーを受講し人一倍勉強している自負はあるが、なぜか成果が出ない。そんなアナタに一旗あげさせるマインドマップメンタルコーチ。

うまくいく理由、躓く理由…は自覚しにくい!

今の自分に満足していない人に
望む未来と、行動の地図を!
マインドマップメンタルコーチの矢嶋美由希です♪



昨日は、セミナーを受講して、
公開コンサルティングの収録に立ち会い、
コーチングの勉強会に参加して、懇親会。


人に逢うのは好きなので、
楽しい時間でした。


さらに事業を発展させようとして相談されている人、
そして、コーチングの事業の
スタートアップで悩んでいる
人、
昨日、お話した人は事業の順調さには違いがあります。
でも、相談内容には共通点があるんですよね。



共通点


それは、自分の強みを自覚できていない!ということ。



いわゆる躓きポイントと言われるものも、
これまで順調に拡大できた理由も、
どちらも「強み」と言われるものです。



躓いているのは、
自分の強みを発揮する
場所がズレているだけ。

場所をちょっと変えるだけで強みになります。


そして、事業が順調にきた理由も、
強みです。


でも、その強みが自覚できていない。
だから、再現性がない。
再現性がなければ伝えることもできない。


結局は一人で、たまたまうまくいった…
を繰り返しているだけ。



この「たまたま…」の確率を高めていくには、
強みを自覚する必要があります。


そして、それを具体的に説明できる。


さらに、周囲が同じことができるようになるまで
育てていく。



これをすると、自分しかできなかったことが
誰にでもできるようになる。



そうしたら、その先に必要なことに取り組む。
こうやってPDCAを回していけるのです。



これは、社長特有の課題ではありません。
リーダーシップを発揮していくためには
必要なもの。



「やりたい!」と思うことがある人には
必須なことです。



残念なことに、本当の強みというのは
自分では見つけることができません。



自分にとっては当たり前なので、
自覚することすら出来ないから。




なので、周囲からのフィードバックが必要。
でも、素人さん(笑)からのフィードバックは、
自分の好みが優先してフィードバックします。


ちゃんと成果を出している人から
目的を理解してもらった上で
有益なフィードバックを
もらった方が良いですよ。



そうじゃないと、フィードバックをもらって
更に迷う…っていうことになりますからね♪





今日はこれから抜糸〜〜〜〜
今回は痛み止めの薬にもお世話になりました。
医学ってすごいね〜〜〜〜(爆)





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