人一倍努力しているが成果が出ない貴方の能力を引出すコーチ

数々のセミナーを受講し人一倍勉強している自負はあるが、なぜか成果が出ない。そんなアナタに一旗あげさせるマインドマップメンタルコーチ。

目標達成の二極化問題!??

今の自分に満足していない人に、
望む未来と行動の地図を!
マインドマップメンタルコーチの矢嶋美由希です♪


ここのところ、セッションやら打ち合わせが
続いています。


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昼間、ホテルで打ち合わせをして…
夜、再びセッションで戻る!
「あ!おかえりなさい」
とか言われちゃうw



そこまで利用させてもらうと…
好みの席を優先させてもらえたり…
「おかわり持ってきましょうか?」
と、タイミングをみて配慮してくれる。


VIP扱いとは言わないけど…
居心地の良さを感じられるようになる。



これって…
セッションやら打ち合わせで、
ずっと使い続けたから。



当たり前っていえば当たり前。
でも…
ある程度の数を超えると、
ほとんどのスタッフの方が覚えてくれる。



そして…
「いつも利用している人」という
評価になる。



そうすると…
セッションをするクライアントさんにも、
「いつも、ここなんですか?」
と聞かれるくらいに、
お馴染み感が出てくる。


こういうのって…
外部からの評価!



たとえば…
私の本
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ふだん使いのマインドマップ
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2015年Amazonランキング大賞
の9位
になりましたが…


こういうのって、自分ではコントロールできない。



で…
こういう自分で
コントロールできないところに
自信とか楽しみとか、
目標達成を求めてしまうと、
いつまで経っても達成できない!




具体的に言うと…
ブログを書いて、自信を持ちたい!とか、
アクティビティーを楽しみたい!とか、
あれこれと思い描くわけです。


目標達成して、
サクサクと進んでいく人は…
評価基準が自分です!



だから、ブログも100記事書いたからOK!
週3日投稿する目標を達成したからOK!
と、自分で自分を褒めて、
そして目標を徐々に高めていく。


「その次は、記事のクオリティーを高めよう!」
「アクセスアップを狙ってみようかな?」
みたいに。



でも…
目標達成しない人は…
評価が他人!!!!




「一緒にアクティビティーに行った友人が、
そのアクティビティーにハマってくれたら…」
とか、自分でコントロールできないところを指標にしちゃう。




もちろん相手を思いやる気持ちは大事だけど…
自分はどうなの???
というところが抜けていると、
どんどん辛くなる。



この違いをわかっているか、どうか…
は、本当に大きい。


だから、目標達成する人は、
次々と目標達成していくし…
目標達成しない人は、
立て続けに挫折する!




目標達成も二極化していっちゃうわけです!




そして…
この二極化は、自分の思考が当たり前すぎて、
なかなか自覚できない。


ここのところ、立て続けにクライアントさんが、
その二極化の崖を飛び越えました。


お祝いの気持ちを込めて…
記事にしましたとさ。

めでたし、めでたし!



ということで、この後もセッション。
そして、お祝いの席に参加してきます!



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