人一倍努力しているが成果が出ない貴方の能力を引出すコーチ

数々のセミナーを受講し人一倍勉強している自負はあるが、なぜか成果が出ない。そんなアナタに一旗あげさせるマインドマップメンタルコーチ。

感情が昂るというのは、支配の関係性で対等ではない!人間関係が終わる時…

今の自分に満足していない人に、
望む未来と行動の地図を!
マインドマップメンタルコーチの矢嶋美由希です♪


以前、行ったレストランの一角!

20161209095603093.jpg


ちょうど、この時にハプニングがありました。


お店の方がドリングを配っている時でした。
トレイにはたくさんのドリンクが乗っている状態。



たまたま近くに座っていたお客さんが、
「すみません…」
と声をかけて、ちょっとしたオーダーをしはじめました。


お店の人は、たくさんのドリンクが乗ったトレイを片手に
ちょっと前かがみになって、そのオーダーに
耳を傾けていました。


そのタイミングで、別のお客さんが
後ろから、トレイの上のドリングを2つ…
声をかけずに自分で取りました。



その結果、どうなったかというと…
トレイのバランスが崩れて、
ほとんどのコップが倒れて、
飲み物が辺りに散らばりました。



こういう時って…
もう平謝りです。



当のスタッフさんだけでなく、
その上のチーフとか…
さらにその上の、支配人とか…
もう、一部始終を見ていた側としては
恐縮してしまうほど。



だって…
接客中なのに、トレイから黙ってドリンクを取られたら、
想定外すぎて、対応できないだろうと。



こういう時って…
一方だけの主張というか、
考えに共感すると、トラブルになります。
「お前が悪い!」
「謝れ!」
みたいな。


もちろん取った側は取った側で、
意図がある。
悪意があったわけではない!


という、もう一方の意向にも
どれだけ思いを寄せられるか?


これが大事です!



自分の言いたいことを主張することと…
相手を言いなりにすることが同じ!
というクライアントさんがいました。


だから、相手と意見が食い違うと…
怒鳴って終わり。


意見をまとめることも出来ないし…
譲ることも、譲られることもない。



仲が良いか、悪いか…
両極端な人間関係。



怒鳴るとか…
ましてや力で主張するとか…
基本的に良いことは一つもありません。


その場では治まるように見えますが、
不満というのはずっとくすぶる。



最近はパワハラという単語も認識されてきましたが、
これ、仕事だけでなくプライベートでも一緒です。



感情が昂ぶっただけだ!
なんていうのは、
怒鳴った側の主張です。



怒鳴ったら、そこで人間関係は終了です。
そう言われないだけで。


声を荒げる傾向がある人は、
それをちゃんと自覚することから
はじめていきましょうね!



一つもメリットなんてありませんから!


ということで…
本日もセッションと打ち合わせ。



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